Être une femme, une mère, un directeur général

Voilà, les choses changent, le monde avance et continue de tourner autour du même axe. Les femmes veulent désormais travailler, sortir de la maison où elles brillent déjà pour les sommets de l'entreprise, de la politique ... Etc

Être directeur demande de l'expérience dans tous les domaines de l'entreprise, surtout dans la gestion financière. Il faut aussi avoir de bon contacts professionnels et être très flexible. Ce dernier point retient mon attention. Pour arriver au sommet il faut être flexible.... Huummm

Flexible sur ses horaires, sur le lieu de travail et sur le type de projet qu'on va nous confier au fur et à mesure de notre vie professionnel. Une femme, africaine, mère d'enfants peut elle se le permettre? Peut elle être directeur?

Difficile de dire oui... Qui s'occupera de l'éducation des enfants ? Qui s'occupera de son foyer? S'il faut être flexible au boulot...

Faut il choisir entre ses aspirations pro et celles familiales? On peut lui proposer de s'appuyer sur la famille si celle-ci ne voit pas d'un mauvais œil son emploi de temps flexible. Une tante pourra aller récupérer son fils après le match quel aura manqué. La nounou pourra apprendre à sa fille à faire cuire du riz.... Au final elle sera bien absente de leur vie, huummm , qui prendra soin de son mari?

Que faire? Abandonner ses aspirations ? Gravir les échelons plus lentement peut être ... Se consacrer majoritairement à son foyer et une fois les enfants plus grand et qu'il ne reste plus que son mari, elle pourra peut être devenir plus flexible... Une chose est certaine il faudra faire des concessions, trouver des compromis, organiser, planifier au mieux.


Qu'en pensez vous?